07.09.2011 13:26

Поиск сотрудников в социальных сетях бьет рекорды


Поиск сотрудников в социальных сетях бьет рекордыВ последнее время большим числом работодателей наметилась тенденция поиска квалифицированных специалистов в социальных сетях. Именно дефицит профессионалов заставляет прибегать к столь нетрадиционным мерам. Однако реалии последних лет явствуют о том, что производственные компании должны предпринять серьезные меры по подготовке профессиональных кадров, заботиться об образовании и повышении квалификации, в противном случае, значительное время придется тратить на поиск и рекрутинг нужных специалистов. И основной акцент падает именно на профессионалов высшего звена, которые способны управлять отдельными ответвлениями производства или наделяться сложным производственным функционалом.

Занимательным фактом является то, что кадровые агентства и HR–менеджеры не пренебрегают поиском требуемого персонала в социальных сетях. Следует учесть, что этот метод рекрутинга занимает больше времени. Однако исследование популярного кадрового портала HeadHunter свидетельствует о том, что 45% отечественных фирм и компаний давно пользуются таким способом найма нужных специалистов.

Среди разыскиваемых в социальных сетях профессионалов, особо востребованы люди, занятые в сфере масс медиа, маркетинга и рекламы. Иначе говоря, тот слой населения, чья занятость каким-то образом ориентирована на интернет, как, например, web – разработчики и IT-специалисты. Что касается более прозаичных профессий, как строители или юристы, они обделены вниманием кадровиков в социальных сетях.

Еще записи по теме:




Смотри также:


Комментарии (1):

# 2011-09-11, 17:12 Гость
Сидит такой HR–менеджер и вбивает с социальных сетях нужную специальность и термины специфические для сотруника выдаётся очень привлекательный список.