11 причин, по которым сотрудники покидают Facebook

Опрос уволившихся из Facebook сотрудников проводился строго анонимно. Таким образом, удалось получить максимально реалистичную картину относительно условий работы в этой компании, которые выглядят примерно так.
1. Инженерный состав Facebook поставлен в жесткие рамки. Люди практически не имеют даже полноценного выходного дня, так как обязаны всегда быть готовы к срочному вызову на работу. Инженеры не имеют права отключать свои мобильные телефоны никогда, ибо в любое время они обязаны отвечать на звонки руководства. Кроме того, им запрещается даже выезжать в выходные дни за город, ибо в таком случае они не смогут быстро явиться на рабочее место по срочному вызову.
2. В коллективе устоялась традиция каждому работнику, прежде всего, быть самим собой, а это стирает грань между профессиональными качествами специалиста и его манерами. Многих уволившихся людей это не устраивает, так как, по их мнению, такой порядок не позволяет проявить свои профессиональные качеств в полной мере.
3. Достаточно много людей уходит из-за слишком многолюдного коллектива. Далеко не каждый человек способен себя нормально чувствовать на работе в окружении пятисот коллег. Некоторых бывших работников довели до отчаяния бесконечные вопросы родных и друзей. Люди полагают, что работник Facebook просто обязан все на свете знать и разбираться во всем. Некоторые, не выдержав бесконечных вопросов, просто поменяли место работы.
4. Немало инициативных сотрудников покинули компанию Facebook лишь потому, что к их деловым предложениям никто не прислушивался. Эти люди почувствовали себя оскорбленными невниманием коллег и ушли.
5. Кое-кто просто разочаровался по причине несбывшихся надежд, которые изначально возлагал на Facebook. На практике в компании нужно просто работать, а не строить воздушные замки. Тем, кто не хочет воплощать в жизнь чужую мечту, приходится покидать Facebook.
6. Один из опрошенных рассказал, что работал в компании временно, замещая ушедшую в декретный отпуск сотрудницу. Более плохого руководства, чем в компании Facebook, этот человек в своей жизни не встречал. Этого человека даже не посчитали нужным ввести в курс дела, и ему пришлось на собственных ошибках осваиваться в новом для себя деле. Он с радостью ушел, когда закончился контракт.
7. Один из бывших сотрудников рассказал и вовсе уму не постижимые вещи. Руководство отдела презрительно относится к подчиненным. Дело дошло до того, что начальник приказал этому человеку отнести в прачечную грязное белье, и при этом еще отсортировать нижнее белье начальника от белья его жены.
8. Некоторых не устроила стратегия Facebook. В частности, людям не нравится то, что компания стала меньше заниматься собственным развитием, а больше стала уделять времени слежке за Google. Очень многие люди ушли из Facebook по причине невероятной тесноты. В огромных помещениях здесь установлено великое множество рабочих столов, и сотрудники буквально сидят плечом к плечу. Некоторые из опрошенных сравнили рабочие помещения со стойлами для скота.
9. Не устроило многих руководителей среднего звена и то, что более высокое руководство не считает своим долгом советоваться с ними по поводу принятия новых решений и установок. По их мнению, такое поведение усложняет корпоративную работу всего коллектива.
11. Наконец, многие ушли по причине хамского поведения вышестоящих сотрудников.
Смотри также: