Социальные сети помогают работодателям
Кадровые службы организаций все чаще используют социальные веб-сервисы для проверки и подбора потенциальных сотрудников. Рекрутинговый портал Superjob.ru провел исследование, по результатом которого выяснилось, что с этой целью к социальным сетям обращается 19% российских компаний.При этом 11% предприятий, используя зарубежный опыт, не только подбирают таким образом будущих сотрудников, но и проводят их проверку. Именно социальная сеть характеризует человека в части его социальности, интересов, привычек общения. Не удивительно, что рекрутеры желают знать, кого принимают в коллектив.
12% работодателей проверяют с помощью социальных сетей официально представленные соискателем данные: открытый для доступа аккаунт может просматриваться кем угодно и ничего предосудительного в этом нет: просматривать могут и представители потенциального работодателя.
Но 58% компаний совершенно не используют возможности социальных сетей при подборе сотрудников. Этому называют две очень разные причины: нехватку времени у кадровых работников и заблокированность на предприятии социальных сайтов. В последнем случае объяснить руководству полезность такой проверки обычно не удается.
Смотри также: